De fleste konfliktkostnader står aldri på en faktura. Legg inn noen tall og se hva uløst uenighet reelt koster i dag — og hva det potensielt vokser til hvis det får stå ubehandlet. Bygget på forskning, ikke gjetning.
Din situasjon
Brutto, ekskl. arbeidsgiveravgift og sosiale kostnader — beregningen er bevisst konservativ.
Mellommenneskelige konflikter mellom ansatte, team eller leder–medarbeider.
Justerer konfliktintensitet — forskningen viser at f.eks. bygg/anlegg og helse er særlig utsatt.
Estimert årlig konfliktkostnad
Tid og håndtering du allerede taper
Skjult tap hvis det får eskalere
Total eksponering / år
Det du ser er som regel toppen av isfjellet. ~10,0× av kostnaden ligger skjult som tapt produktivitet, presenteeisme og turnover.
Slik fordeler kostnaden seg
Timer brukt på og rundt konflikten. (Dirrler & Podruzsik, 2022)
Tid ledere bruker på å megle og rydde opp. (Brockman, 2014)
Til stede, men tappet — grubling, unngåelse, redusert produktivitet. (Dirrler, 2022; Mukolwe, 2016)
Forventet kostnad når ansatte slutter pga. konflikt. (HCT; Vaux & Kirk, 2018)
bransjesnittet for konflikt på deres størrelse — 2,1 t/uke per ansatt (CPP, 2008)
per ansatt/år i Storbritannia (£1 000) (ACAS / Saundry & Urwin, 2021)
Neste steg
Du la inn 3 uløste konflikter — start med den mest alvorlige. Konfliktscreeningen er en gratis, faglig vurdering bygget på organisasjonspsykologi. Du svarer på 12 korte spørsmål og får alvorlighetsgrad, hvilke arbeidsmiljødimensjoner som er under press, og anbefalt neste steg — på fem minutter.
Ingen kredittkort. Ingen konto for å starte. Resultatet er ditt.
Ønsker du heller hjelp fra et menneske til å ta tak i situasjonen? Snakk med Semje →
Forskningsgrunnlag
Beregningen kombinerer funn fra hovedoppgaven «The Consequences of Interpersonal Workplace Conflict» (Grøndal & Suntharalingam, NTNU 2025) og kildene den bygger på: tapt arbeidstid og presenteeisme etter konfliktvarighet (Dirrler & Podruzsik, 2022; 2023, Tyskland), hendelseskostnad i bygg — 161 t / ≈ USD 10 948 per konflikt og 25–42 % av ledertid (Brockman, 2014), 3,2 t/uke presenteeisme (Mukolwe & Ogucha, 2016, Kenya), 2,1 t/uke per ansatt (CPP Global Human Capital Report, 2008) og ≈ £1 000 per ansatt/år (ACAS / Saundry & Urwin, 2021). Tall er estimater for å illustrere størrelsesorden, ikke en revisjon av deres faktiske kostnader.